Premessa

“Le aziende crescono …. se crescono le persone”. Mai come in questo momento il mercato del lavoro ha coniato frasi che richiamano l’insostituibile valore delle Risorse Umane in azienda. La portata della crisi ha evidenziato l’impossibilità delle aziende di reggersi in un mercato sempre più complesso e difficile contando solo sul prodotto o sulla spasmodica ricerca del “nuovo”. Diventa, pertanto, cruciale per un’azienda poter contare su personale qualificato, costantemente aggiornato, anche alla luce delle significative evoluzioni normative in tema di diritto del lavoro e amministrazione del personale.

Obiettivi

Offrire una risposta concreta all’esigenza di informazione e formazione inerenti al diritto del lavoro, relazioni sindacali e contenzioso, illustrando, in maniera dettagliata, le principali novità legislative emanate in materia di lavoro, potenziando le conoscenze e competenze chiave in merito a tutti gli adempimenti periodici relativi all’amministrazione del personale.

Dettagli

PROGRAMMA

PRIMA SESSIONE – IL SISTEMA DELLE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO ED IL LAVORO SUBORDINATO

Modulo I.1: 

Il Sistema delle Fonti del diritto del lavoro

• Profilo storico del diritto del lavoro
• Il diritto internazionale e comunitario
• La competenza legislativa nazionale e regionale
• Gli usi e la consuetudine
• La contrattazione collettiva e il problema dell’efficacia erga omnes
• Tendenze e problemi attuali del diritto del lavoro

Il lavoro subordinato

• Il lavoro subordinato e il diritto del lavoro
• Il lavoro subordinato e autonomo: caratteri distintivi
• Il lavoro ai confini della subordinazione: lavoro a progetto, cooperative di lavoro, associazione in partecipazione

Modulo I.2: 

L’organizzazione del mercato del lavoro e la costituzione del rapporto

• Collocamento ordinario: il ruolo del pubblico e del privato nell’organizzazione dei servizi per l’impiego
• Collocamento obbligatorio (ambito oggettivo e soggettivo di applicazione della disciplina, istituto della compensazione)
• Costituzione del rapporto di lavoro  (gli elementi del contratto, la forma, il patto di prova, il divieto di indagine)

Modulo I.3

La tipologia dei rapporti di lavoro: il campo di applicazione, i soggetti, gli elementi, le causali, la durata, le condizioni, le clausole, gli sgravi contributivi e fiscali per le aziende

A) Rapporti di lavoro flessibili, a orario modulato o ridotto

• Il rapporto di lavoro a tempo determinato
• Il rapporto di lavoro a tempo parziale (part – time)
• Il rapporto di lavoro ripartito (job sharing)
• Il rapporto di lavoro intermittente / a chiamata

 B) Rapporti di lavoro con finalità formativa

• Il contratto di apprendistato
• Il  contratto di inserimento
• Gli stage

 C) Rapporto di lavoro triangolare

• La somministrazione di lavoro

 D) Il lavoro domestico

Modulo 1.4

Le Assunzioni agevolate

• Tipologie più rilevanti
• Aziende e lavoratori destinatari
• Determinazione e durata dei principali benefici

Modulo I.5

Gli adempimenti in materia di costituzione del rapporto di lavoro

• Adempimenti amministrativi connessi con l’assunzione di lavoratori dipendenti. Obbligo di comunicazione. Autorizzazione per i lavoratori extracomunitari in Italia e per gli Italiani all’estero
• Collocamento obbligatorio
• I libri e i documenti obbligatori
• Apertura della posizione assicurativa e previdenziale (INAIL, INPS, ecc.). Vidimazione e registrazione dei libri obbligatori (libri matricola, libro paga, registro presenze, etc.)

Modulo I.6

Lo svolgimento del rapporto di lavoro: diritti e obblighi delle parti

Diritti e doveri del datore di lavoro

• Il  potere direttivo (le  mansioni esigibili, il luogo della prestazione, il tempo della prestazione)
• Il potere di controllo fra finalità difensive e salvaguardia della dignità del lavoratore (utilizzo degli impianti di videosorveglianza, visite fiscali, divieto di indagini, utilizzo delle guardie giurate)
• Il potere disciplinare (fondamenti giuridici del potere disciplinare, codice disciplinare, procedimento, sanzioni disciplinari, il licenziamento disciplinare)
• L’obbligo di sicurezza del datore di lavoro e tutela della personalità morale del lavoratore (cenni)

Gli obblighi del  lavoratore

• L’obbligo di obbedienza e diligenza 
• L’obbligo di fedeltà e segretezza

Modulo I.7

La retribuzione

• Profili generali
• Principi costituzionali  in materia di retribuzione
• Modalità di corresponsione e tipologia della retribuzione
• Nozione e struttura della retribuzione. La questione dell’onnicomprensività
• Gli automatismi retributivi

Modulo I.8

Gli adempimenti in materia di retribuzione

• Gli assegni per il Nucleo familiare (ANF) – Il DM10 – L’EMENS – Il modello CUD – Il modello 770 – La malattia – La maternità – L’infortunio – La cassa integrazione – Ferie, permessi e festività – Indennità sostitutiva del preavviso
• Gli altri adempimenti: Le denunce mensili ed annuali (Inail - Cud - 770). La denuncia individuale all'Inps (Uniemens).
• Il versamento dei contributi all'INPS e il versamento delle ritenute all'Erario
• Il Rapporto assicurativo con l'INAIL e la denuncia annuale della retribuzione per il pagamento del premio assicurativo
• Ratei di mensilità aggiuntive e Indennità per ferie non godute
• Il Trattamento di fine rapporto

Modulo 1.9

La sospensione del rapporto di lavoro

• Profili generali
• Infortunio e Malattia
• Maternità e congedi parentali
• Servizio militare
• Congedi familiari e formativi

Modulo 1.10

La salute e sicurezza nei luoghi di lavoro: una nuova mappa concettuale

• Dalla eliminazione del rischio alla promozione del benessere: verso una nuova concezione della tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro
• Il benessere sul luogo di lavoro e le differenze di genere: dalla tutela del lavoro femminile circoscritta alla gravidanza alla concezione innovativa introdotta dal T.U. 81/2008

Modulo 1.11

Parità e pari opportunità in azienda

• La specificità del lavoro femminile fra logica protettiva e paritaria
• Il divieto di discriminazione
• Eguaglianza sostanziale e pari opportunità: le Azioni positive
• Le Agevolazioni in ottica di pari opportunità come leva di sviluppo aziendale

Modulo 1.12

La cessazione del rapporto di lavoro

A) La cessazione del rapporto individuale di lavoro

• Dimissioni del lavoratore
• Risoluzione consensuale
• Licenziamento individuale
• Risoluzione per fatti concludenti
• Decesso del lavoratore

 B) I licenziamenti collettivi e mobilità

• I licenziamenti collettive per riduzione del personale
• L,e procedure di mobilità
• L’indennità di mobilità e l’iscrizione alle liste di mobilità

Modulo 1.13

Trasformazione e crisi dell’impresa: la gestione delle eccedenze di personale e gli ammortizzatori sociali

• La cassa integrazioni guadagni ordinaria e straordinaria
• I contratti di solidarietà
• Gli ammortizzatori sociali in deroga

 SECONDA SESSIONE – LE ISPEZIONI DEL LAVORO

L’attività ispettiva: caratteri e contenuti

• Il sistema delle Ispezioni: soggetti e competenze
• L’ispezioni di iniziativa e la richiesta di intervento dopo la Direttiva del 18 Settembre 2008
• I poteri di accesso e controllo: l’accesso in azienda e l’esame dei documenti
• L’assunzione di informazioni e l’impedimento dell’attività di vigilanza
• Il valore del verbale di ispezione fra primo accesso e accertamento dopo il Collegato Lavoro 2010
• L’accertamento degli illeciti penali e amministrativi. Principali ipotesi
• Le procedure speciali: sospensione dell'impresa, disposizione, diffida accertativa, conciliazione monocratica
• Gli strumenti difensivi dell’azienda: dall'autotutela ai ricorsi amministrativi e giudiziari

Il Regime sanzionatorio

Focus sul lavoro sommerso

TERZA SESSIONE - LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA

• Fonti del diritto sindacale
• Rappresentanza e rappresentatività sindacale
• Diritti sindacali
• Relazioni sindacali, strumento per la gestione dei conflitti
• Negoziazione sindacale
• Temi della negoziazione aziendale

QUARTA SESSIONE –  IL CONTENZIOSO DEL LAVORO ALLA LUCE DELLE NOVITÀ LEGISLATIVE INTRODOTTE DAL COLLEGATO LAVORO

• Il valore della certificazione dei rapporti di lavoro: le novità del collegato lavoro
• La riforma del processo del lavoro 
• I profili contributivi e fiscali
• Impugnazioni, procedimento di ingiunzione e di esecuzione forzata
• Il processo cautelare e i procedimenti speciali
• La tutela amministrativa

 FACULTY

La Faculty del corso è composta da esperti di formazione, professionisti, consulenti e uomini d’azienda altamente qualificati e specializzati. La variegata provenienza dei docenti assicura concretezza e aderenza alle reali esigenze delle aziende e costituisce, assieme all’opportunità di erogare periodi di stage in azienda o presso studi di consulenza, un canale preferenziale per la formazione e l’aggiornamento professionale dei partecipanti, grazie all’accesso ad un vitale sistema di relazioni a livello regionale e nazionale.

MARIA PIA CANCELLIERI

Specialista in Medicina del lavoro, Dirigente medico dell'Asur Marche, Servizio Prevenzione e Sicurezza Ambienti di lavoro, Area Vasta 1, sede Urbino. Svolge, nell’ambito delle attività proprie del servizio, interventi sulle aziende del territorio mirati ai fattori disergonomici e alle patologie ad essi correlate. È docente in corsi di formazione per Addetti alla sicurezza aziendale: Primo soccorso, Igiene e sicurezza ambientale, Ergonomia dei posti di lavoro ed organizzazione aziendale , Stress lavoro-correlato. Dal 2006 e' docente in corsi di formazione per RSPP, modulo C e moduli A1; A2; A3; B. Dal 2010 e' docente in corsi CQC. Ergonomo europeo certificato dal 2008, per la Società italiana di Ergonomia Marche (SIE Marche), di cui è Past President, coordina e organizza riunioni periodiche con il gruppo, promuove seminari ed attività scientifica in temi di ergonomia. È incaricata dalla Regione Marche come componente del tavolo tecnico nazionale su “stress lavoro-correlato”.

LORENZO CAPICI

Consulente del lavoro ed esperto di Tematiche giuslavoriste. Svolge attività di assistenza e rappresentanza davanti alle Conciliazioni del Lavoro e Arbitrati.   Relatore peritale per conto del Tribunale di Ancona e Corte di Appello di Ancona nell’ambito di controversie con oggetto il rapporto di lavoro. Membro dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Ancona.  Docente nel tema del Diritto del Lavoro e Amministrazione del personale nell’ambito di corsi e master. Membro della Commissione di esami per l’abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro.

BIANCA MARIA ORCIANI

Già professore a contratto degli insegnamenti di Diritto del Lavoro Italiano e Comparato, Diritto della Sicurezza Sociale, Legislazione sulle Pari Opportunità presso l’Università Politecnica delle Marche, Facoltà di Economia “G. Fuà”, vanta una pluriennale esperienza nel campo della ricerca e della docenza sui temi del diritto del lavoro e delle relazioni industriali. E’ stata per lunghi anni componente della Commissione Regionale del lavoro dove ha ricoperto la carica di Consigliera Regionale di Parità Supplente della Regione Marche e di Tutor per il Lavoro Sommerso nella Regione Marche Tutor. Ha al suo attivo numerose pubblicazioni sui temi del lavoro, fra cui la recente monografia, Il diritto privato del lavoro alla prova dell’emersione, ed. ESI, 2008, p. 264. All’attività di ricerca e di formazione affianca attività di consulenza nei confronti di soggetti pubblici e privati.

LUCA PAPALINI

Avvocato, si occupa prevalentemente di contenziosi in materia iuslavoristica. Negli anni ‘90 è stato consulente legale della Consulta Giuridica della CGIL Marche, referente territoriale della Consulta Giuridica CGIL nazionale, nonché legale di riferimento della segreteria regionale di un’organizzazione sindacale di categoria. Vanta una pluriennale esperienza in consulenza, assistenza e patrocinio giudiziale in materia di diritto del lavoro e sindacale. Ha esperienza come docente in materia di diritto del lavoro e sindacale nell’ambito del Corso di Operatore Amministrazione del Personale presso il CIOF di Senigallia nonché come relatore a seminari, incontri di studio e corsi di formazione obbligatoria organizzati dall’Ordine dei Consulenti di Lavoro della Provincia di Ancona.

PIERLUIGI RAUSEI

Direttore della Direzione Territoriale del Lavoro di Macerata. Avvocato, già Ispettore del lavoro e Coordinatore amministrativo, è componente del “Centro Studi Attività Ispettiva” e coordinatore dello “Staff Studi e Quesiti” del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, nonché docente per la formazione nazionale del personale ispettivo ministeriale. Giuslavorista apprezzato, è docente di “Diritto sanzionatorio del lavoro” presso le Università di Modena e Reggio Emilia e di Bergamo, quale Adapt professional fellow e collaboratore del Centro Studi Internazionali e Comparati “Marco Biagi”. Componente del Comitato Scientifico della Fondazione Studi dell’Ordine Nazionale dei Consulenti del Lavoro, del Comitato di redazione della rivista “Diritto delle Relazioni Industriali” e del Comitato scientifico della rivista “Diritto & Pratica del Lavoro”. Collabora, inoltre, con le riviste “ISL Igiene & Sicurezza del lavoro”, “Guida alle Paghe”, “Esperto Lavoro e Previdenza”, “Diritto e lavoro nelle Marche” e “Bollettino Adapt”, nonché con il quotidiano “Il Sole 24 Ore”. Docente in Corsi e Master universitari e professionali, è Autore di numerosi saggi in diritto del lavoro. Le considerazioni che saranno espresse nelle lezioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’Autore e non hanno carattere impegnativo per l’Amministrazione alla quale appartiene.

Stage

Al termine dell'iter formativo è previsto uno stage, pari a tre mesi, presso società di consulenza e/o aziende.