Premessa

L'incontro tra lo standard didattico Metateam e le esigenze di un mercato del lavoro sempre più concreto e competitivo: questo il punto di forza del Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, giunto alla sua 11^ edizione e considerato un punto di riferimento per chi desidera una formazione specialistica e spendibile.

Il Master presenta tre aree tematiche, frequentabili singolarmente:

- GESTIONE E SVILUPPO R.U.

- FORMAZIONE FORMATORI

- SELEZIONE DEL PERSONALE

Obiettivi

Le figure professionali uscenti dal percorso formativo saranno in grado di ricoprire incarichi aziendali negli uffici Risorse Umane / del Personale, come pure consulenziali e in agenzie del lavoro. Saranno dunque in grado di occuparsi di gestione strategica delle risorse umane per la motivazione, il team building e l'organizzazione come pure per la formazione, la progettazione, la selezione e il reclutamento.

Dettagli

Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane 11^ edizione presenta tre moduli di specializzazione, ciascuno frequentabile singolarmente:

- Formazione Formatori - da Maggio a Luglio 2012

- Selezione del personale - da Ottobre a Dicembre 2012

- Gestione - da Febbraio ad Aprile 2013

DESTINATARI

Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane si rivolge a laureati e laureandi in tutte le discipline, diplomati con esperienze lavorative coerenti con il percorso formativo, manager, imprenditori, consulenti.

DURATA E FREQUENZA

Il Master dura da tre a dodici mesi, a seconda dei moduli di specializzazione che si decide di frequentare. 250 ore di formazione aula con frequenza di sabato / domenica a week-end alterni dalle ore 10.00 alle ore 18.00 e training on the job per gli aventi i requisiti.

METODOLOGIE DIDATTICHE

Didattica ed esercitazioni pratiche si alterneranno costantemente in un'attiva e proficua acquisizione degli strumenti appresi. All’interno del percorso formativo sono previste verifiche intermedie, role playing e performance finali.

SERVIZI POST MASTER

- Training on the job presso le aziende partners;

- possibilità di placement aziende partner

CANDIDATURE

Le candidature possono pervenire con riferimento “RU-11” alla Divisione Master Metateam riportando curriculum vitae e lettera di presentazione.

I CV possono pervenire via e-mail a: fiorellapisani@metateam.com , via fax allo 095 442227 o via posta a “Metaconsulting – via G.D’Annunzio, 35 – 95128 Catania” . Per ogni informazione la segreteria didattica è a disposizione allo 095 442227.

Seguirà colloquio di selezione. Per consulenti e manager non sono previste selezioni d'ingresso.

PROGRAMMA DIDATTICO (in macro aree formative, il programma dettagliato verrà fornito in sede di colloquio):

FORMAZIONE FORMATORI - maggio / luglio 2012

Analisi del fabbisogno formativo - La progettazione dell’intervento - Il ruolo del formatore - Training e coaching - Apprendimento avanzato - L’outdoor training - La gestione strategica dell’aula - Up grade formatori

SELEZIONE DEL PERSONALE - ottobre / dicembre 2012

La struttura organizzativa aziendale - Il processo di selezione - Recruiting: strategie e strumenti - Tecniche di intervista - L’intervista di selezione - L'orientamento al lavoro - L'outplacement - Test e metodologie di valutazione - Assessment center - Analisi del profilo neurologico

GESTIONE & SVILUPPO - febbraio / aprile 2013

Ruoli, funzioni e competenze - Capacità direttive e stili di management - La gestione del personale - Cambiamento organizzativo - Motivazione del personale - Relazioni sindacali e industriali - Rapporti contrattuali e norme giuridiche - Aspetti amministrativi della gestione RU - L’analisi negoziale - Analisi del clima aziendale - I processi di comunicazione (approccio PNL) - Team building e leadership situazionale - Business Process Reengeneering

La Divisione Master consente di acquisire tutte le informazioni relative al Master, sia nella frequenza delle tre aree formative che nella scelta di una o di due delle tematiche specialistiche illustrate. Il piano di investimento viene pianificato sulal base dei moduli scelti poiché hanno una durata diversa.

Sono inclusi materiale didattico completo, dispense, ecc.

A conclusione del master verrà rilasciato un attestato di frequenza. Per ogni sessione sono previste, per laureati/laureandi aventi i requisiti*, borse di studio a copertura parziale sull’investimento previsto. Possibilità di rateizzare o accedere a finanziamento tasso zero (salvo approvazione finanziaria convenzionata). Agevolazioni per quanti aderiranno al programma master RU completo (3 moduli= 250 ore) e/o parziale (2 moduli= 160 ore) così come per le Aziende e gli Studi Professionali, con più unità partecipanti. Per consulenti e operatori di settore non sono previste selezioni d’ingresso.

Stage

Metaconsulting offre l'opportunità di effettuare un periodo di training on the job presso le aziende partner, ai corsisti con età inferiore ai 31 anni e non occupati lavorativamente.

Questa esperienza è molto importante poiché ha una duplice valenza:

• formativa, poiché consente di mettere in pratica quanto appreso e sperimentato in aula e conferisce un valore aggiunto al proprio CV;
• lavorativa, poiché consente al corsista di mostrare, lavorando, il proprio valore professionale, con la possibilità di una continuazuione del rapporto di lavoro nella medesima azienda.