La 21a edizione del Master Professione Personale propone, sia a chi prova interesse e motivazione ad entrare nel mondo del lavoro scegliendo l\\\'area delle Risorse Umane, sia a giovani colleghi che desiderino vivere un\\\'esperienza di scambio e confronto attorno al proprio ruolo, un percorso formativo completo e sistematico.
I focus che costituiscono la premessa fondamentale all\\\'attuazione del percorso sono:
- garantire ai partecipanti una visione più ampia possibile delle conoscenze e competenze sugli aspetti topici della funzione Risorse Umane nelle organizzazioni, della relazione tra funzione del Personale e altre funzioni, della relazione organizzazione/società;
- considerare la PERSONA come protagonista legittima del contesto e dei processi organizzativi e il partecipante al Master quale protagonista adulto e critico, che “abita\\\" l\\\'esperienza formativa come luogo per una propria crescita, anche personale;
- valorizzare l\\\'attualità delle questioni contemporanee che influenzano la gestione e lo sviluppo delle Risorse Umane nelle organizzazioni, anche nella prospettiva di una più vasta compatibilità sociale;
- mantenere stretti legami con i più evoluti contesti organizzativi e con interlocutori privilegiati del nostro tempo.
Il Master rappresenta un\\\'esperienza formativa che vuole orientare i colleghi della funzione del Personale, attuali e futuri:
- a fornire idee, contributi professionali, consulenza;
- a sostenere la strategia generale della funzione HR con azioni specifiche, svolgendo un ruolo di animazione e di indirizzo.
Saranno studiate e approfondite le principali leve della gestione partecipativa, proponendo strumenti aggiornati, confronti tra realtà operative e manageriali per valorizzare la cultura e alimentare le passioni delle persone che abitano le organizzazioni di oggi.
Finalità primaria del Master Professione Personale é contribuire a formare uomini e donne del Personale capaci non solo di essere protagonisti nella realtà esistente ma anche di saperla re-innovare e inventare, attraverso l\\\'esplorazione degli ambiti. dei campi, delle tecniche, delle metodologie, degli strumenti, ma prima di tutto creando un luogo dove condividere il senso e le implicazioni sistemiche di questo ruolo dentro le organizzazioni.
Questi sono solo alcuni tratti in cui si esprimerà la professionalità che il Master intende contribuire a formare.
Stimolare lo sviluppo di un “soggetto adulto\\\" consapevole e critico, di un “soggetto professionale\\\" competente e responsabile, di un \\\"soggetto sociale\\\" cittadino del proprio tempo e del proprio spazio, diviene la sfida educativa che il master offrirà ai partecipanti che ne saranno protagonisti.
Un intento preciso anima questo progetto formativo, quello di garantire:
- professionisti competenti per le organizzazioni del nostro tempo;
- interpreti di un ruolo che pretende consapevolezza e rispetto verso l\\\'uomo come soggetto prima ancora che come risorsa professionale;
- coprotagonisti della ricerca di compatibilità fra dimensioni economiche, tecnologiche, organizzative, sociali e soggettive che richiede misura, giudizio critico ed equilibrio.
elenco moduli
Avvio - Workshop di avvio e introduzione
Modulo 1 - La funzione Risorse umane: nuovi scenari e nuovi ruoli
Modulo 2 - Mondi e linguaggi dell\\\'organizzazione
Modulo 3 - Organizzazione: contesti, dinamiche e processi
Modulo 4 - Laboratorio per lo sviluppo delle capacità sociali
Modulo 5 - Mercato del lavoro, regolazione del rapporto di lavoro e relazioni industriali
Modulo 5a - Monitoraggio e valutazione degli apprendimenti
Modulo 6 - Pianificazione, governo e controllo delle risorse umane
Modulo 7 - Selezione e inserimento dei nuovi collaboratori
Modulo 8 - Laboratorio sul rapporto tra Individui, Gruppi e Istituzioni
Modulo 9 - Sviluppo delle risorse umane: valutazione e compensation
Modulo 9a - Monitoraggio e valutazione degli apprendimenti
Modulo. 10 - Sviluppo delle risorse umane: sviluppo organizzativo e formativo
Workshop di chiusura
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