Premessa

Sede del corso

Presso Esperia Associazione non di Lucro

Via I° Maggio, 13 - 37060  Mozzecane  (VR)Contenuti

Tipologia di corso: Altra istruzione universitaria e post universitaria (master, corsi di specializzazione)

Principale settore/campo di formazione: Gestione e amministrazione aziendale

Modalità di svolgimento della formazione: Il progetto prevede un totale di 300 ore suddivise in 240 ore di attività di formazione in aula e 60 ore di attività di stage e project work realizzate presso imprese selezionate.

Certificazione rilasciata: Attestato di frequenza

Obiettivi

Sintesi dei contenuti: Il progetto prevede la formazione di una figura adeguatamente inserita in un contesto aziendale innovativo e globalizzato dal punto di vista economico, culturale e tecnologico. Il "Cultural Change Manager" è altresì una figura in grado di padroneggiare le principali tecniche di comunicazione verso gli stakeholders, inoltre sa gestire le esigenze esterne ed interne del contesto aziendale.

Dettagli

Materie:

Interventi su barriere al cambiamento (40 ore)

La formazione impartita in questo modulo si svolge principalmente in aula. Il modulo comprende: - Analisi ed interpretazione delle necessità di cambiamento organizzativo - Individuazione delle barriere al cambiamento: atteggiamenti e motivazioni, pratiche standardizzate, percezione dei benefici e dei rischi, avversione all'incertezza, sistemi di incentivazione - Logiche e tecniche di change management (leadership, comunicazione, coinvolgimento, pratiche organizzative specifiche)

Analisi e cultura organizzativa (40 ore)

La formazione impartita in questo modulo si svolge principalmente in aula. Il modulo comprende: - tipologie di cultura organizzativa e di impresa (organizzazioni complesse, dimensione tecnologica, organizzazioni complesse, dinamiche di apprendimento, organizzazioni, tecnologia dell'informazione e imprese virtuali) - metodologie e tecniche di indagine della cultura organizzativa dell'impresa - interpretazione del grado di coerenza tra cultura organizzativa esistente, strategia d'impresa e soluzioni di progettazione organizzativa adottate.

Attività di stage (60 ore)

Lo stage ha una funzione prevalentemente conoscitiva anche se, seppur in forma minore, non sono escluse: - finalità orientative che permettano ai partecipanti di verificare la reale attitudine a ricoprire la figura oggetto del corso - applicative cioè far applicare al partecipante in situazioni di lavoro, conoscenze ed abilità che sono state acquisite durante i precedenti momenti di formazione con una valenza, quindi anche di certificazione contestuale.

Logiche e tecniche di project management (52 ore)

La formazione impartita in questo modulo si svolge principalmente in aula. Il modulo comprende: - Definizione del piano di progetto e del budget - Identificazione delle risorse necessarie (economiche e umane) per la realizzazione del progetto - Tecniche di comunicazione e di gestione delle relazioni all'interno del team di progetto e all'esterno -Strumenti e tecniche di controllo e monitoraggio ante, in itinere e post - Strumenti e tecniche adeguate per la chiusura del progetto e follow up dei committenti interni

Capacità trasversali (32 ore)

La formazione impartita in questo modulo si svolge principalmente in aula. Il modulo comprende: - Tecniche di gestione del team di lavoro: leadership e promozione dello spirito di gruppo, affidabilità, responsabilità, valutazione dei rischi in rapporto agli obiettivi - Tecniche di problem solving. Metodologie per la gestione dei processi decisionali - Programmazione e gestione del tempo e delle attività proprie e del gruppo nell'ottica del rispetto delle scadenze e delle priorità - Promozione dell'apprendimento e aggiornamento continuo delle proprie conoscenze e nel gruppo per se stesso e per l'impresa

Relazioni esterne ed interne (20 ore)

La formazione impartita in questo modulo si svolge principalmente in aula. Il modulo comprende: - Individuazione della criticità nelle relazioni per un efficace gestione del cambiamento e della flessibilità organizzativa -strumenti di comunicazione interna ed esterna -strumenti ed approcci per la partecipazione attiva del personale e identificazione organizzativa (cultura organizzativa)

Miglioramento dei processi decisionali (56 ore)

La formazione impartita in questo modulo si svolge principalmente in aula. Il modulo comprende: - Approcci teorici e logici al decision making - Tecniche e metodologie di problem solving integrato - Raccolta delle informazioni ed individuazione delle trappole cognitive relative ai processi decisionali individuali - Gestione del processo decisionale di gruppo e promozione dei processi di feedback e apprendimento

• Durata e orari

Durata in ore: 300

Data inizio: 30/04/2012

Data fine: 28/09/2012

• Costi

Parzialmente gratuito (voucher, cofinanziato, ...).  La quota del partecipante è di € 6000 

• Requisiti

Il corso è riservato a coloro che risultano in possesso dei seguenti requisiti:Titolo di studio: Istruzione universitaria - Laurea triennale - Lauree appartenenti ai seguenti gruppi: economico-statistico, letterario, linguistico, politico-sociale, gruppo psicologico

Status:  disoccupato o qualsiasi  occupati laureati e disoccupati laureati

Altri requisiti: E' possibile ottenere un VOUCHER FORMATIVO per la partecipazione al corso che copre: fino all'80% del costo del corso: per laureati occupati, disoccupati, disoccupati in mobilità e fino al 100% per lavoratori in cassa integrazione. Tutte le richieste del Voucher formativo vanno inoltrate entro il 4 Agosto 2011 alle ore 13. Pena la perdita dell'agevolazione. I voucher formativi verranno finanziati previo inserimento in graduatoria.

• Modalità di selezione

Per accedere al corso  è prevista una selezione d'ingresso.  In tal caso la selezione si svolgerà secondo le seguenti modalità: Le prove di selezione prevedono la somministrazione di un test a risposta multipla e un colloquio  presso La selezione avverrà presso la sede di Esperia e presso la sede del partner.

• Iscrizione

Modalità d'iscrizione: contattare l'Ente Esperia sede del corso.

Contatto per l'iscrizione: Maria Grazia Decima

Le iscrizioni vanno fatte entro il 10/03/2012

• Altre informazioni

Offerta formativa valida fino al: 10/03/2012

Stage

Attività di stage (60 ore)

Lo stage ha una funzione prevalentemente conoscitiva anche se, seppur in forma minore, non sono escluse: - finalità orientative che permettano ai partecipanti di verificare la reale attitudine a ricoprire la figura oggetto del corso - applicative cioè far applicare al partecipante in situazioni di lavoro, conoscenze ed abilità che sono state acquisite durante i precedenti momenti di formazione con una valenza, quindi anche di certificazione contestuale.