Molte persone sono ansiose di iniziare una carriera nelle Risorse Umane (HR). È un settore in rapida crescita con molte opportunità redditizie per manager, generalisti delle risorse umane e altro ancora. Ci sono diversi titoli e mansioni per i quali potresti eventualmente qualificarti se persegui una carriera nelle risorse umane.  In questo articolo ti consigliamo una serie di percorsi … continua

Al giorno d’oggi in ogni azienda , piccola o grande , è necessaria una figura professionale che si occupi della gestione di tutte le pratiche legali e fiscali legate alla remunerazione dei propri dipendenti. Per queste attività è prevista una specifica figura professionale: L’addetto paghe e contributi. Proprio per la sua imprescindibilità, l’addetto paghe e … continua

Conosciamo meglio HR Performance Chi è HR Performance? HR Performance è il frutto dell’unione di un gruppo di professionisti, manager ed esperti nel settore giuridico economico con esperienza pluriennale sia in ambito professionale che aziendale.   Quali corsi di formazione propone? La mission è realizzare corsi di alta formazione innovativi, rivolti sia a professionisti e imprenditori che a neolaureati, neodiplomati, soggetti … continua

Come affrontare un colloquio di lavoro

Bene. Hanno preso in considerazione il tuo curriculum vitae (dì la verità, merito dei nostri consigli scritti qui e qui) e sei stato contattato per un colloquio di lavoro. Alla contentezza di avere finalmente una possibilità da giocarti, si uniscono subito due amici poco graditi, ma spesso presenti: panico e ansia. Per loro vale la stessa … continua

Curriculum vitae: cose da evitare

Per ogni Yin c’è lo Yang, per ogni bianco c’è il nero, per ogni notte c’è il giorno, per ogni giusto c’è lo sbagliato: per ogni guida sulle cose da scrivere sul proprio curriculum vitae, c’è questa guida sulle cose da non scrivere. Anzi, da evitare assolutamente. Il cv è innegabilmente fondamentale per avere quantomeno la … continua

Il clima aziendale incide sulla produttività: troppo spesso questa verità assoluta viene persa di vista. L’obiettivo di un manager dovrebbe dunque essere quello di avere una squadra serena e rilassata, che scambia qualche chiacchiera quando può, coopera attivamente per raggiungere i risultati prefissati e lavora concentrata, con un buon livello di efficienza. Ma come si … continua