Corso b130 procedure concorsuali e di reclutamento del personale nelle amministrazioni pubbliche Roma
pubblicato da CEIDA S.r.l.

ROMA (RM)
dal 28/03/2017
In aula
12 ore

SECONDO I PRINCIPI COSTITUZIONALI E COMUNITARI, LE FONTI NORMATIVE, LA GIURISPRUDENZA COSTITUZIONALE, AMMINISTRATIVA E DELLA CASSAZIONE

- PRESUPPOSTI PER BANDIRE I CONCORSI

- PROCEDIMENTO CONCORSUALE DALLA DOMANDA ALLA GRADUATORIA

- LE DEROGHE AL CONCORSO

- MOBILITÀ E CONCORSO

- LE FORME FLESSIBILI DI ASSUNZIONE

- LA STABILIZZAZIONE DEL PRECARIATO

- GIURISDIZIONE E RISARCIMENTO DEL DANNO

- ACCESSO AGLI ATTI

- TUTELA CAUTELARE

- LA L. 124/15, CD. ?LEGGE MADIA?, LA NORMATIVA DELEGATA E LE ALTRE PIÙ RECENTI NOVITÀ LEGISLATIVE

Referente Cristian MACCHIA

Professionisti - Aziende - Disoccupati - Studenti
Base - Intermedio - Avanzato

OBIETTIVI

Esigenze di formazione e aggiornamento di professionisti, dei dirigenti e funzionari preposti e del personale addetto e di chiunque intenda conseguire una formazione specialistica in materia.

DETTAGLI

DATE

1ª edizione: 28-29 marzo 2017

 

ORARIO

8,45 ? 14,45

 

QUOTA DI PARTECIPAZIONE: euro 490,00 + IVA (la quota è esente da IVA se corrisposta da Enti pubblici)

 

RELATORI

Dott. Armando POZZI

Presidente TAR Toscana - Esperto in diritto del lavoro privato e pubblico

Avv. Maria GENTILE

Professoressa della Scuola Nazionale dell'Amministrazione

 

PROGRAMMA

Le fonti normative: norme comunitarie, Costituzione, leggi e regolamenti. I limiti alla potestà regolamentare delle singole amministrazioni. Le diverse forme di reclutamento. Il principio del pubblico concorso e la giurisprudenza Costituzionale. I vari tipi di concorso, differenze e modelli: per esame, per titoli, misto, corso-concorso, pubblico, riservato.

Le fasi propedeutiche al reclutamento: i riassetti organizzativi, le piante organiche, la programmazione triennale, i limiti al turnover e alle assunzioni contenuti nelle ultime leggi di stabilità. Le nuove indicazioni del legislatore verso una programmazione delle assunzioni orientata da indirizzi generali e parametri di riferimento formulati in base a dati forniti da un sistema informativo nazionale. Obiettivi di contenimento delle assunzioni differenziati in base agli effettivi fabbisogni.

I processi di mobilità come strumento di copertura e di razionalizzazione degli organici: la mobilità volontaria e quella coattiva.

Il procedimento concorsuale alla luce dei principi e criteri della delega di cui all?art. 17 della l. 124/15, che impongono maggior ampiezza della platea dei candidati, sufficiente distanza tra selezionatori e candidati e modalità di svolgimento delle prove che garantiscano imparzialità ed economicità. Indizione del concorso; preparazione, redazione e pubblicazione del bando; clausole obbligatorie e facoltative; presentazione delle domande di ammissione secondo i nuovi meccanismi informatici; cause di esclusione. I requisiti generali e speciali di partecipazione: il titolo di studio e le equipollenze; la cittadinanza europea; l?età; le abilitazioni; le condanne penali; i precedenti lavorativi e di carriera. L?ammissione con riserva: finalità, presupposti ed effetti.

Le commissioni esaminatrici: principi generali; composizione e modalità di funzionamento; gli adempimenti preliminari; verbalizzazioni; il ruolo del segretario della commissione; le eventuali procedure preselettive. La selezione: contenuti delle prove; preparazione ed espletamento delle prove; contrasto all?eccessivo nozionismo; adempimenti della commissione e dei candidati; i principi di anonimato e di effettiva segretezza dei temi di esame; modalità di correzione e valutazione delle prove secondo criteri uniformi; la discrezionalità valutativa della commissione; la motivazione dei giudizi; la trasparenza. L?approvazione della graduatoria e la proclamazione dei vincitori. Le precedenze e le preferenze. Categorie riservatarie.

La limitazione del numero degli idonei e del periodo di validità delle graduatorie. Le assunzioni obbligatorie. L?attuazione delle misure di prevenzione del rischio di corruzione contenute nei Piani triennali delle amministrazioni nella gestione delle attività volte all?acquisizione del personale. Il diritto di accesso agli atti concorsuali anche alla luce della giurisprudenza amministrativa. Strumenti della tutela cautelare con particolare riguardo alle esclusioni, alla ripetizione delle prove d?esame e alla ricusazione della commissione.

Cenni sul nuovo duplice sistema di reclutamento della dirigenza pubblica, in attuazione dell?art. 11 della l. 124/15.

Il lavoro flessibile nella pubblica amministrazione dopo la riforma del mercato del lavoro di cui al c.d. Jobs act e alla luce dei principi contenuti nella l. 124/15, che impongono uno scrutinio di compatibilità delle forme di lavoro disciplinate dal d.l.vo 81/15 con il principio del concorso pubblico e le altre peculiarità del lavoro pubblico.

La stabilizzazione dei precari: principi, destinatari, procedimento.

Le progressioni economiche e di carriera: aspetti sostanziali e processuali.

Esame ragionato della giurisprudenza con particolare riguardo ai profili del risarcimento del danno.

SEDI DEL CORSO

CEIDA
dal 28/03/2017 al 29/03/2017
VIA PALESTRO ROMA (RM)
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