Master selezione e amministrazione del personale Bari
pubblicato da Intrapresa Business School

In aula
120 ore
Borse di studio

Il Master in Selezione e Amministrazione del Personale si propone di formare una figura professionale in grado di gestire le attività di ricerca, selezione, amministrazione e formazione .Nell'ambito del percorso Master è possibile partecipare anche ai singoli moduli ''Selezione del Personale'' e "Paghe e contributi".

Referente Coordinamento Didattico

Professionisti - Aziende - Disoccupati - Studenti
Base - Intermedio - Avanzato

OBIETTIVI

Il Master Executive in ''Selezione e Amministrazione del Personale'' si propone di formare una figura professionale che sia in grado di approcciare la gestione delle risorse umane in maniera integrata nelle attività di ricerca, selezione, amministrazione e formazione del personale.

Coloro che intendono operare in questo settore devono infatti possedere competenze trasversali alle diverse aree tipiche della gestione del personale, in modo da poter operare in maniera autonoma nei diversi processi aziendali.

DETTAGLI

Destinatari

Il Master breve è riservato ad un numero massimo di dodici partecipanti che desiderano acquisire conoscenze operative nell'area selezione, amministrazione e formazione.

Il Master Executive in ''Selezione e Amministrazione del Personale'' in formula week-end si svolge nell'arco di tre mesi e prevede un impegno fra formazione in aula e formazione a distanza di circa 120 ore. La formazione in aula prevede lezioni solo nella giornata del sabato (10 incontri non consecutivi dalle ore 9.30 alle 18.00).

La metodologia didattica oltre alle lezioni frontali, prevede l'analisi di case histories e lo svolgimento di esercitazioni e simulazioni con l'obiettivo di soddisfare le specifiche esigenze di professionalità dei partecipanti.

Gli interventi in aula sono alternati con attività di formazione a distanza ed esercitazioni operative da svolgere in autonomia al fine di dare continuità al processo di apprendimento.

E' prevista, inoltre, lo svolgimento di project work elaborati con il supporto del corpo docente. Il project work costituisce un elemento fondamentale per l'arricchimento delle proprie competenze operative e del proprio curriculum vitae in quanto basato su casi aziendali reali. Al termine dell'attività formativa i partecipanti al Master sostengono un esame finale.

Nell'ambito del percorso Master è possibile partecipare solo ai singoli moduli ''Paghe e Contributi'' o ''Selezione del Personale''.

Attestato di Partecipazione

Al termine del Master verranno consegnato, a chi avrà frequentato almeno il 70% delle lezioni e superato l'esame finale, 3 attestati : l' Attestato di Partecipazione al Master Executive in ''Selezione e Amministrazione del Personale'', l'Attestato di partecipazione al corso in ''Paghe e Contributi'', l'Attestato di partecipazione al corso in ''Selezione del Personale''.

Programma

IL PROCESSO DI RICERCA E SELEZIONE

  • L'analisi del contesto organizzativo
  • Esigenze aziendali e obiettivi strategici nella pianificazione delle risorse umane
  • L'analisi della posizione di lavoro
  • Competenze tecniche e trasversali proprie della professionalità ricercata

IL RECLUTAMENTO

  • Le fonti di reclutamento
  • Selezione interna ed esterna
  • Le offerte del territorio: società di ricerca, agenzie per il lavoro, centri per l'impiego
  • Gestire le relazioni con le fonti esterne
  • La redazione degli annunci di ricerca
  • Lo screening dei curricula: criteri e classificazioni in relazione al profilo

SOCIAL MEDIA E RECRUITING ON LINE

  • Il recruting on line
  • Analisi dei principali siti e metamotori di ricerca
  • La pubblicazione e gestione delle inserzioni sui social media
  • Linkedin per la ricerca del personale
  • Facebook per la ricerca del personale

LA PREPARAZIONE DELLA SELEZIONE

  • Le caratteristiche del candidato ideale rispetto alla posizione e all'ambiente di lavoro
  • La lettura e la valutazione dei curricula interessanti
  • La modulistica per la selezione

GLI ELEMENTI DELL'INTERVISTA PERSONALE

  • Preparazione dell'intervista
  • Pianificare le domande e gli obiettivi
  • Strategia dell'intervista: come gestire i silenzi ed i rilanci
  • La comunicazione: verbale e non verbale
  • L'ascolto attivo

IL COLLOQUIO DI SELEZIONE

  • Metodologie e stili d'intervista
  • Le fasi cruciali da gestire
  • La distorsione percettiva: pregiudizi e proiezioni
  • Meccanismi di difesa
  • Come sviluppare una conversazione naturale e scorrevole

L'ASSESSMENT CENTER

  • Le dinamiche di gruppo nella selezione
  • Assessment center: prove di gruppo e prove individuali
  • I test per l'assessment center
  • L'osservazione diretta: l'aspetto fisico, l'atteggiamento, il modo di esprimersi

LA VALUTAZIONE FINALE DEI CANDIDATI

  • Analisi del contenuto delle risposte
  • Interpretazione del comportamento attuale e del contenuto del cv
  • Valutazione della formazione, delle esperienze, della motivazione nascosta
  • Il confronto tra le caratteristiche dei candidati e quelle richieste dalla posizione

LA COMPOSIZIONE DELLA RETRIBUZIONE

  • Gli elementi essenziali ed accessori
  • Principi per la corresponsione dei compensi
  • Retribuzione e mansioni

LA BUSTA PAGA

  • La busta paga
  • Contenuti ed elementi
  • Gestione contributiva e fiscale

I REDDITI DA LAVORO

  • I redditi da lavoro dipendente
  • L'imponibile fiscale
  • Le detrazioni fiscali

CONTRIBUTI PREVIDENZIALI

  • Il rapporto previdenziale
  • Gli adempimenti contributivi
  • Versamenti unificati

IL RAPPORTO DI LAVORO

  • Il contratto di lavoro
  • Tipologie di contratto
  • I CCNL

LE ASSENZE RETRIBUITE

  • Ferie e permessi retribuiti
  • La malattie
  • I congedi parentali

GLI ADEMPIMENTI AMMINISTRATIVI

  • Dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro
  • Il rapporto con gli istituti
  • Cenni sulle dichiarazioni del sostituto d'imposta

LA FORMAZIONE AZIENDALE

  • Rilevazione del fabbisogno formativo
  • Il piano di formazione
  • Gestione delle attività formative
  • Il monitoraggio della formazione
  • La formazione finanziata
  • I fondi interprofessionali
  • Il formatemp

SEDI DEL CORSO

INTRAPRESA BUSINESS SCHOOL
dal 06/05/2017 al 01/07/2017
VIA DANTE, 217 BARI (BA)
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