Corso paghe e contributi base e avanzato con zucchetti Roma
pubblicato da HR Performance

ROMA (RM)
dal 27/02/2017
In aula
42 ore

Il Corso paghe e contibuti base e avanzato con zucchetti è costituito da due moduli: il modulo Paghe e Contributi Base  è rivolto a neodiplomati, neolaureati, addetti alla gestione del Payroll e agli uffici del personale, Consulenti del Lavoro e praticanti, professionisti e/o a chiunque fosse interessato ad acquisire o approfondire i principi base di gestione ed amministrazione del personale

Il modulo Paghe e contributi Avanzato è una prosecuzione del modulo base ed rivolto a chi ha già una minima esperienza e competenza e desidera approfondire le proprie conoscenze di base in materia di gestione delle assenze.

E' un corso a cui alla lezione teorica introduttiva dell'argomento del giorno si affianca la parte pratica attraverso l'utilizzo di uno dei più rinomati software nel settore della gestione e amministrazione del personale: zucchetti

Ogni corsista avrà il suo computer con installato il software e simulerà una vera e prorpia giornata lavorativa tipica di un addetto paghe e contributi.

Durata corso: 42 oreCalendario: a partire dal 27 febbraio 2017 ogni lunedì dalle 9.30 alle 16.00Promozioni in corso: contattaci per conoscerle

Referente HR performance

Professionisti - Aziende - Disoccupati - Studenti
Base - Avanzato

OBIETTIVI

il Corso ha come obiettivo quello di far acquisire la conoscenza, la professionalità e l'autonomia nei principali adempimenti relativi alla gestione ed amministrazione del personale in tutte le fasi del rapporto di lavoro subordinato. 

Alla fine del corso verrà  rilasciato un attestato a chi frequenta almeno l'80% delle lezioni

DETTAGLI

il docenti sono Cosulenti del lavoro e collaboratori di un rinomato Studio di Consulenza del lavoro di Roma.

PROGRAMMA 1° MODULO CORSO paghe e contributi BASE

I° lezione Il rapporto di lavoro:

  • Il rapporto di lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato;
  • Lavoro accessorio e lavoro occasionale;
  • Tipologie e contenuti dei contratti di lavoro subordinato;
  • Il contratto di assunzione;
  • La comunicazione di assunzione;
  • Libri obbligatori del rapporto di lavoro;
  • Aperture posizioni previdenziali;
  • La costituzione del rapporto di lavoro;
  • Gli obblighi e gli adempimenti del datore di lavoro

II° lezione La busta paga:

  • Retribuzioni e contratti collettivi;
  • Gli elementi base della retribuzione: paga base, contingenza, scatti e superminimi;
  • Gli elementi variabili della retribuzione: premi, indennità, ecc;
  • le mensilità aggiuntive;
  • l'orario di lavoro;

Esercitazione: utilizzo di un contratto collettivo nazionale per definire la retribuzione fissa e variabile di un lavoratore dipendente sulla base della mansione e della qualifica

III° Lezione trasferte, fringe benefits e rimborsi spese in busta paga:

  • Trasferta e trasfertista ? inquadramento giuridico e analisi delle differenze;
  • Indennità ed emolumenti di trasferta e rimborsi spesa: l'imponibilità fiscale e contributiva;
  • I fringe Benefits;

Esercitazione pratica: calcolo della retribuzione imponibile ai fini previdenziali e fiscali

IV° lezione Imponibile contributivo e contribuzione obbligatoria:

  • L'armonizzazione delle basi imponibili; Imponibile previdenziale e fiscale;
  • La contribuzione e i rapporti con l'Inps;
  • I contributi previdenziali e le ritenute previdenziali;
  • Minimali contributivi;
  • Inail e autoliquidazione;
  • Cenni sulle principali agevolazioni contributive;
  • Conguaglio di fine anno;

Esercitazione: calcolo dell'imponibile previdenziale e fiscale

V° lezione I rapporti con gli enti e il modello CU:

  • Erario e agenzia delle Entrate;
  • La tassazione;
  • Adempimenti, modalità e termini per il pagamento del premio;
  • Il modello CU del 2015: le novità dall'Agenzia delle Entrate.

PROGRAMMA 2° MODULO CORSO PAGHE E CONTRIBUTI AVANZATO

I° lezione La gestione delle assenze:

  • la malattia e l'infortunio Aspetti tecnici e giuridici;
  • Nozione di malattia ed effetti sul rapporto di lavoro;
  • la presenza del lavoratore ai fini delle visite mediche di controllo;
  • Contenzioso giurisprudenziale;
  • Diritto alla conservazione del posto e al trattamento economico;
  • Il periodo di comporto;
  • Gestione amministrativa;
  • Obblighi di comunicazione e certificazione di malattia;
  • Gli obblighi di comunicazione telematica;
  • La gestione degli archivi;
  • Documentazione da conservare e i rapporti con l'Inps;
  • Gestione legata allo sviluppo del cedolino;
  • Calcolo dell'indennità di malattia a carico Inps;
  • Differenze di calcolo tra operai e impiegati;
  • Decorrenza e determinazione delle indennità: la lordizzazione e la retribuzione media globale giornaliera;
  • Esempi di calcolo;
  • La compilazione dell'Uniemens;
  • l'INAIL e l'infortunio;
  • Comunicazioni obbligatorie: modalità e termini;
  • Compilazione della denuncia e del registro infortuni;
  • Indennità e integrazione del datore;
  • Anticipo e saldo in busta

II° lezione La gestione delle assenze:

  • la maternità e i congedi parentali Aspetti normativi;
  • Tutela normativa e campo di applicazione;
  • Congedo parentale e congedo obbligatorio e facoltativo del padre;
  • Congedo per la malattia del figlio;
  • Riposi giornalieri;
  • Permessi Legge 104;
  • Novità in ordine ai congedi previsti dal Job Act Aspetti amministrativi;
  • I trattamenti economici e previdenziali per i congedi di maternità e per il congedo obbligatorio del padre;
  • Il trattamento economico per il concedo parentale;
  • Il trattamento economico e previdenziale per la malattia del figlio;
  • I rapporti con l'Inps e la documentazione necessaria;
  • Aspetti legati allo sviluppo del cedolino;
  • Calcolo per definire l'indennità di maternità;
  • Le ipotesi previste dal contratto Collettivo;
  • La contribuzione figurativa;
  • La codifica uniemens;
  • Esempi di calcolo

SEDI DEL CORSO

Hr performance
dal 27/02/2017 al 10/04/2017
ROMA (RM)
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