Attraverso una stretta partnership con le aziende ci impegniamo a raggiungere risultati misurabili con:

• Progettazione di percorsi di Formazione e personal Development sia individuali che con gruppi di lavoro
• Attività di Consulenza e Sviluppo Organizzativo

Il nostro contributo all’innovazione si basa sull’integrazione multidisciplinare di Specialisti Qualificati.

Nello specifico supportiamo Aziende e singoli professionisti in percorsi Formativi e di Sviluppo Organizzativo costruite ad hoc in base all'obiettivo di Business Specifico da raggiungere.

COME -  Per poterli raggiungere ogni nostra attività formativa è preceduta da:

• Ascolto strutturato
• Raccolta di esigenze di cambiamento
• Raccolta degli elementi di struttura
• Ricerca di elementi di cambiamento

• Individuazione dei risultati attesi
• Condivisione degli obiettivi
• Assunzione di commitment reciproco
• Individuazione degli indicatori di successo e di ritorno sul business

QUANDO - i percorsi formativi e di sviluppo solitamente vengono attiviati perchè:

• Cambiamento di ruolo
• Gestione di conflitti
• Problemi di qualità del servizio
• Come coinvolgere di più le persone?
• Comunicazione interna da strutturare
• Identità
• Ritrovare il sogno
• Riunioni
• Tempo
• Nuovi valori/approcci
• Integrazione team diversi
• Esigenza di sviluppare un gruppo di persone che collaborano da poco assieme
• Rimotivare un gruppo dopo momenti di crisi
• Fornire metodi per raggiungere una maggiore efficacia
• Esigenza di accellerare il passaggio ad un altro ruolo e attività (percorsi individuali) o combinazioni con percorsi di gruppo
• Creare coesione e identità aziendale
• Sviluppare una maggiore efficacia nelle relazioni commerciali (intimità con il cliente)

METODO

Utilizziamo la formazione esperienziale per affrontare aree tematiche che si intrecciano l'una con l'altra e che richiedono di caso in caso l'applicazione di "forme" diverse.

A supporto di questo metodo progettiamo attività formative Outdoor scegliendo la metafora/esperienza adeguata in linea con lo stile dell'azienda e gli obiettivi da raggiungere.

ALTRE PAROLE CHIAVE

Formazione Risorse Umane, Head Hunting e Ricerca e Selezione

Leadership & Talent, La cultura del cliente,  Age Management, Public Speaking, Team Building, Metafore ed Esperienze - Outdoor

Consulenza Human Resources, Consulenza Sviluppo Organizzativo, Audit Organizzativi, Coaching verso la funzione HR, Coaching individuale,  Coaching di Gruppo, Costruzione del Sistema professionale, Analisi Demografia in Azienda, Comunicazione interna, Sicurezza e Rischi psicosociali

Head Hunting e Ricerca e Selezione del personale qualificato

Ricerche internazionali, Executive search, Screening Telefonici, Assessment di gruppo,  Inserimento in azienda, Come scrivere un curriculum vitae, Sistema Centralizzato per la Gestione dei Curricula 

Niederdorf Italia srl – Società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio di Ricerca e Selezione del Personale a tempo indeterminato Prot. Nr.19183 del 7/12/2006 ai sensi dell’articolo 2 comma 1 lettera c) del decreto legislativo 10.09.2003 nr 276

ALTRE INFO

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045 892 2000

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