Amministrazione de personale

• gestione amministrativa del personale e del rapporto di lavoro;
• analisi delle principali tipologie contrattuali e degli obblighi del datore di lavoro nei confronti degli enti previdenziali e assicurativi;
• approfondimento della costituzione del rapporto di lavoro, della documentazione di assunzione e degli adempimenti amministrativi;
• analisi delle diverse forme di retribuzione, dell'orario di lavoro, del part-time e del lavoro straordinario;
• gestione degli istituti contrattuali relativi a malattia, maternità, congedi parentali, permessi, ferie, infortunio e aspettativa;
• approfondimento della normativa sul collocamento delle persone con disabilità e delle principali misure di sostegno all'occupazione;
• analisi degli ammortizzatori sociali, degli incentivi alle assunzioni e dei fringe benefit;
• gestione delle procedure di dimissioni e dei principali aspetti relativi ai licenziamenti individuali e collettivi;

Gestione della busta paga

• elaborazione della busta paga e la gestione del processo retributivo nel rispetto della normativa vigente;
• analisi dell'inquadramento aziendale (INPS, INAIL ed eventuali Enti Bilaterali) e del rapporto di lavoro;
• approfondimento delle principali tipologie contrattuali, dell'inquadramento del lavoratore, del periodo di prova, delle qualifiche, delle mansioni e del trattamento economico;
• gestione delle comunicazioni telematiche UNILAV relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni.
• calcolo della retribuzione lorda e netta, delle principali voci della busta paga, dei contributi previdenziali e degli oneri fiscali;
• applicazione delle detrazioni d'imposta e gestione delle addizionali regionali e comunali.

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