Obiettivo del corso è rendere edotti i partecipanti su come progettare, implementare e gestire gli audit di un modello di organizzazione, gestione e controllo che sia idoneo ed abbia efficacia esimente contro i Reati previsti dal D.Lgs 231/01.

Verranno evidenziate quelle che sono le tecniche di audit e le modalità di vigilanza che devono essere attuate sul modello per garantirne l’efficacia.

A chi è diretto?

Il corso è rivolto a:

• professionisti già componenti degli organismi di vigilanza di cui all'art. 6 del Dlgs 231/01
• professionisti,laureandi e laureati che ambiscono a ricoprire tale ruolo
• direttori e responsabili di funzioni aziendali,
• auditor interni,
• consulenti aziendali,
• auditor degli organismi di certificazione
• dirigenti e funzionari delle PP.AA. che gestiscono appalti, accreditamenti e convenzioni.

PROGRAMMA

• Evoluzione Normativa 231/01: Disciplina Normativa Ante D.Lgs. n. 231/2001; Disciplina Normativa Post D.Lgs. n. 231/2001.
• Elementi descriventi della Normativa: Interesse vantaggio; Rapporto funzionale; Attuazione reato presupposto. Soggetti apicali (Commissione reato). Soggetti sottoposti (Commissione reato).
• Ambito di applicazione normativa: Imprese individuali (Focus); Imprese collettive (Focus); Casi di esclusione.
• Ambito di Applicazione: Principio di Legalità; Successione Leggi nel tempo; Reati commessi all’estero; Reati commessi da Organizzazioni straniere sul territorio Italiano;
• La realtà dei gruppi.
• Obbligatorietà del Modello.
• Sanzioni
• Cosa non è un modello organizzativo.
• Realizzare un sistema di gestione in stile “ISO”: iso 31000 (risk management); Integrabilità con ISO 9001, ISO 14001/EMAS, ISO 26000, SA 8000
• Sistema disciplinare: Costruzione; Applicazione.
• Codice Etico: Cos’è; Principi; Attuazione principi; Aggiornamento.
• OdV (Organo di Vigilanza): Composizione; Attività e poteri; Spunti metodologici; Flussi informativi; Profili penali / civili; Tutela componenti OdV; Collegio sindacale vs OdV;
• Funzionamento attività OdV.
• Audit: Caratteristiche professionali
• Fasi di realizzazione del modello. Parte generale. Parte speciale. Formazione personale. Reati presupposti

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