MODULO 1: GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

1. Team Building
2. Organizzazione aziendale
3. Gestione delle Risorse Umane
4. Change management

MODULO 2: SELEZIONE DEL PERSONALE

1. La selezione del personale: Job Analysis
2. La selezione del personale: Recruitment
3. La selezione del personale: Screening e Interview
4. Feedback e Onboarding

MODULO 3: LA PSICOLOGIA DEL LAVORO

1. Lo Psicologo del Lavoro in azienda
2. La valutazione del potenziale e delle performance
3. La Psicologia del Lavoro nel processo di Recruiting
4. La cassetta degli attrezzi dello Psicologo nella selezione del personale
5. La comunicazione efficace

MODULO 4: ASPETTI LEGALI E AMMINISTRATIVI

1. Aspetti legali della retribuzione e della gestione del rapporto di lavoro
2. Aspetti legali del rapporto di lavoro subordinato e diritto sindacale
3. Il CCNL
4. LUL e lettura della busta paga
5. Busta paga: presenze e assenze
6. Benefit e normativa fiscale
7. Cenni sugli ammortizzatori sociali
8. Aspetti Legali: Sicurezza sul lavoro, responsabilità penale del datore di lavoro, legge 231/2001
9. Aspetti legali: Privacy, controlli a distanza e atti discriminatori

MODULO 5: WELFARE E RELAZIONI SINDACALI

1. Welfare frontiera del benessere
2. Relazioni industriali
3. Aspetti legali: conciliazioni e licenziamenti

MODULO 6: HR E INTELLIGENZA ARTIFICIALE
1. L'intelligenza artificiale in azienda: uso di ChatGPT, il prompt engineering, aspetto etico nell'utilizzo dell'intelligenza artificiale

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