MODULO 1 SELEZIONE DEL PERSONALE

1. Job Analysys
2. Recruitment
3. Screening e interview
4. Interview e Onboarding

MODULO 2 HR E PSICOLOGIA DEL LAVORO

1. La Psicologia del lavoro
2. HR e Psicologia del Lavoro
3. Psicologia della selezione del personale
4. Strumenti di recruiting: la cassetta degli attrezzi
5. Project Work e follow UP

MODULO 3 ASPETTI LEGALI E AMMINSITRATIVI 

1. Aspetti legali: rapporto di lavoro subordinato e diritto sindacale
2. Aspetti legali della retribuzione e della gestione del rapporto di lavoro
3. IL CCNL
4. LUL e lettura busta paga
5. La busta paga e le presenze e assenze
6. Benefit e normativa fiscale
7. Cenni sugli ammortizzatori sociali

MODULO 4 LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE 

1. Come sono organizzate le risorse umane
2.  Aspetti legali: Sicurezza sul lavoro, legge 231/2001 e cenni sul processo del lavoro.
3.  Il piano strategico aziendale
4.  Modelli di gestione nel panorama industriale italiano
5. HR Business Partner e Relazioni Industriali
6. Aspetti legali: Privacy e Discriminazione.
7. Welfare e nuova frontiera del benessere 
8.  Aspetti legali: rinunce e transazioni; Il potere disciplinare e i licenziamenti.

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