Frequentando il Master in Gestione risorse umane i partecipanti acquisiranno le specifiche e necessarie abilità e competenze professionali per lavorare efficacemente nell'area HR, comprenderai i processi di selezione e valutazione del personale.
I partecipanti svilupperanno un project work, studiando un caso aziendale reale e sviluppando strumenti relativi alla selezione e alla gestione di profili manageriali.
Il Master rilascia 3 CFU.
Referente Massimo Perciavalle
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Il contesto: l’azienda 4.0.
La sostenibilità aziendale con la gestione HR 4.0.
Il ruolo dell’HR Manager e le relazioni con le altre funzioni aziendali.
Talent strategy.
Employer branding e Talent Acquisition.
La valutazione in ingresso delle risorse.
Gestione del Colloquio tecnico e attitudinale online.
Curare la Customer experience dei candidati.
Le competenze e la valutazione delle performance.
I sistemi ATS (Applicant Tracking System) per il recruiting.
Dal Digital Recruiting al personal branding.
Diversity e Inclusion.
Laboratorio su LinkedIn.
Gli strumenti per l’autovalutazione delle soft skill con la metafora del gaming.
Progettare l’onboarding.
Candidate Experience e Candidate Journey.
La job interview nel processo di recruiting.
La contrattualistica per l’inserimento e l’amministrazione.
I contratti: subordinati a tempo determinato e indeterminato, apprendistato professionalizzante, tirocini, collaborazioni, stage.
Welfare aziendale e Smartworking.
Piani di carriera e sistemi meritocratici.
Valutazione del potenziale e Assessment center. (Attestato di frequenza)
La formazione aziendale: Progettazione e tecniche d’aula. (Attestato di frequenza)
La formazione aziendale: verso la learning organization.
Formazione Development.
Business English for HR. (Attestato di frequenza)
Public speaking.
La fuoriuscita dall’azienda e la ricollocazione del personale.
Orientamento professionale.
Team Coaching.
Questi sono alcuni contenuti sviluppati durante il Master, per il programma completo, compila il form alla tua sinistra.
Tutti i partecipanti saranno seguiti personalmente con sessioni di orientamento individuali.
Riconoscimento Crediti Ecm
Il Master permette di ottenere 50 crediti Ecm per la formazione continua delle professioni sanitarie.
Il Master si svolgerà su piattaforma online in diretta.
L’approccio metodologico è pratico e concreto, composto da: esercitazioni, simulazioni, role-playing, case-study e business game.
Make it So garantisce il contatto con le aziende e l’attivazione di uno stage di minimo 500 ore garantito contrattualmente per tutti coloro che decidono di seguire il percorso in Gestione delle Risorse Umane.