• tecniche di selezione
• head hunter

Corso in diretta online garantendoti un’esperienza altamente coinvolgente ed efficace.

Siamo sempre attenti a far vivere ai nostri partecipanti un’esperienza attiva e unica, mantenendo l’attenzione rivolta verso il potenziale del singolo individuo, con lo sviluppo di nuove competenze e anche il coinvolgimento e l’affiatamento del gruppo in formazione.

L’approccio metodologico si mantiene quindi pratico e concreto, composto da: esercitazioni, simulazioni, role-playing, case-study e business game.

Gli incontri formativi si svolgeranno con dirette online e saranno interattive, attraverso la condivisone di schermo, scambio di materiali didattici in tempo reale, messaggistica istantanea, giochi online, survey, aule virtuali e teamwork grazie al supporto di piattaforme e di strumenti come la webcam e microfoni.

L’opportunità di stare online ci permette anche di video registrate le lezioni che saranno disponibili successivamente ai nostri corsisti e che insieme alle slide e agli ebook costituiranno un ulteriore approfondimento in studio individuale.

Modalità di formazione interattiva: esercitazioni, simulazioni, role-playing e case-study. Si promuovono attivamente la comunicazione e il confronto continuo nel gruppo attraverso lo sviluppo di prove pratiche e prove di verifica dell’apprendimento.

PROGRAMMA

- La selezione e il mercato attuale del lavoro.
- Strutturare un processo di selezione.
- Sviluppare un processo di employer branding per attirare talenti.
- Gli strumenti di digital recruiting.
- Gli annunci di ricerca ai tempi del web 3.0.
- Costruire un annuncio sui portali web.
- Gli strumenti di valutazione del personale: il colloquio.
- Il colloquio professionale: costruzione di domande tipo.
- Condurre un colloquio tecnico e colloquio attitudinale: caratteristiche principali.
- Le agenzie per il lavoro e di consulenza: contesto e particolarità.
- Costruire un protocollo di gestione dei colloqui.
- La gestione di una prova di gruppo.
- Gestire un colloquio con Skype, Zoom o altre piattaforme.
- Gestire le emozioni del candidato.
- Introduzione all’osservazione delle microespressioni facciali.