Intensive Master in Responsabile delle Risorse Umane
Pubblicato da MC Executive School

Online
52 ore
Professionisti - Aziende
Intermedio

MC Executive School è un marchio Blue Bee Group, business partner de "IlSole24ore" per la Formazione Manageriale che presenta il corso nel sito Tuttoformazione. 

Il Master è rivolto a chi voglia acquisire le competenze necessarie per assumere il ruolo di Responsabile delle Risorse Umane, una figura fondamentale sia per i dipendenti che per l'amministrazione di un'azienda.  

Il Master è in partenza il 21/01/22. Al termine verrà rilasciato l'Attestato di Partecipazione utile al fine di arricchire il curriculum professionale e ad attestare l'acquisizione delle specifiche competenze. 

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Tematiche del Master

PROGRAMMA E MODULI DIDATTICI

  • Organizzazione aziendale: ruoli, funzioni, sistema organizzativo, organigramma, modelli organizzativi, fonti normative del rapporto di lavoro e gerarchia 
  • Fonti normative del rapporto di lavoro e loro gerarchia
  • Contratti di lavoro (1° parte): Costituzione, leggi, decreti legislativi, decreti legge, regolamenti, contratti collettivi, aziendali e di prossimità, usi, regolamenti
  • Contratti di lavoro (2° parte): natura del rapporto di lavoro subordinato, lavori autonomi e parasubordinati, lavori flessibili, smart working, apprendistato, l'appalto, intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro
  • Contratti di lavoro (3° parte): contratto individuale, costituzione rapporto di lavoro, contenuto e forma contratto individuale, contenuto obbligatorio contratto individuale, annullabilità e nullità contratto, adempimenti relativi ai lavoratori assunti
  • Ricerca e selezione del personale (1° parte): Job Analysis, stendere un buon annuncio, dove pubblicare
  • Ricerca e selezione del personale (2° parte): CV, screening candidature, telefonata preliminare, inizio selezione
  • Colloquio di selezione: cosa fare e come dirigerlo
  • Instaurazione del rapporto di lavoro (1° parte): Libro Unico del Lavoro 
  • Instaurazione del rapporto di lavoro (2° parte): retribuzione, previdenza e assistenza obbligatorie, busta paga
  • Instaurazione del rapporto di lavoro (3° parte): salute e sicurezza sul lavoro
  • Cessazione del rapporto di lavoro (1° parte): Risoluzione del rapporto, competenze di fine rapporto, indennità mancato preavviso, trattamento di fine rapporto
  • Cessazione del rapporto di lavoro (2° parte): dimissioni volontarie, per giusta causa, licenziamento per giusta causa, per giustificato motivo
  • Ammortizzatori sociali: cassa integrazione ordinaria, condizioni e beneficiari della prestazione, procedura di consultazione sindacale, cassa integrazione guadagni straordinaria, beneficiari della prestazione, pagamento del trattamento, contratti di solidarietà, cassa integrazione in deroga, mobilità
  • La valutazione del personale (1° parte): balanced scorecard, valutazione della performance
  • Valutazione del personale (2° parte): stress lavoro-correlato, stress: definizioni e sintomi, sintomi dello stress, mobbing, burn out, valutazione e gestione dello stress
  • Welfare aziendale: contrattazione di 2° livello territoriale e/o aziendale, abbattimenti del cuneo fiscale, migliorare clima organizzativo e benessere dei dipendenti, conciliazione tempi di vita e di lavoro

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