Master Online - Responsabile delle Risorse Umane
Pubblicato da Master Generation

Online
54 ore
Professionisti - Aziende - Studenti
Intermedio

Vuoi affinare le tue competenze come Responsabile delle Risorse Umane? Stai lavorando in amministrazione o in HR e desideri di approfondire alcune tematiche?

Descrizione

Master Generation Business School mette a tua disposizione l'Intensive Master in Responsabile delle Risorse Umane: uno dei migliori Master Online in Italia!

Il programma completo permette di acquisire le competenze per gestire al meglio sia la parte amministrativa che gestionale nell'ambito dell'HR Management.

Scopri tutto quello che c'è da sapere su:

  • organizzazione aziendale
  • contratti di lavoro
  • ricerca e selezione del personale
  • gestione e valutazione delle risorse umane
  • salute e sicurezza sul lavoro
  • l'instaurazione e la cessazione del rapporto di lavoro
  • ammortizzatori sociali
  • welfare aziendale

docenti più qualificati saranno a tua disposizione per interagire con te attraverso esercitazioni pratiche e rispondendo a tutte le tue domande.

Sarai inserito all'interno di una classe eterogenea con la quale potrai confrontarti sia in durante le lezioni che all'interno del Forum Didattico.

Un tutor a te dedicato sarà pronto a supportarti in caso di necessità.

Al termine del percorso sarai in grado di proporti alle aziende con una professionalità completa come esperto Responsabile delle Risorse Umane.

ATTESTATO

Al termine del Master verrà rilasciato l'Attestato di Partecipazione, utile per arricchire il proprio curriculum e dimostrare competenze specifiche.

Per la partecipazione a concorsi pubblici va controllato se il bando prevede punteggi per attestati emessi da organizzazioni non statali.

A coloro che supereranno l'esame al termine dell'argomento "Salute e Sicurezza sul luogo di lavoro", verrà rilasciata attestazione ai sensi degli articoli 36 e 37 del dlgs 81/08, valido in tutti gli ambienti di lavoro.

Referente Master Generation

Scopri tutti i dettagli sul Master Online - Responsabile delle Risorse Umane


Tematiche del Master

PROGRAMMA E MODULI DIDATTICI

L'organizzazione aziendale

  • Ruoli, funzioni e competenze
  • Organigramma e funzionigramma
  • I modelli organizzativi aziendali

I contratti di lavoro

  • Il contratto individuale di lavoro
  • Contenuto obbligatorio del contratto individuale
  • Adempimenti relativi ai lavoratori assunti
  • Esercitazione: la stesura di un contratto individuale di lavoro
  • Natura del rapporto di lavoro subordinato
  • I lavori autonomi, parasubordinati e flessibili
  • Lo smart working
  • L'apprendistato
  • L'appalto
  • Intermediazione illecita di lavoro somministrato e di manodopera
  • Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
  • Categorie, qualifiche e mansioni
  • Il periodo di prova
  • Assunzioni obbligatorie
  • Apprendistato e contratto di inserimento
  • Diritti e doveri dei lavoratori
  • I poteri del datore di lavoro

La ricerca e la selezione del personale

  • Job Analysis
  • Come stendere un buon annuncio di lavoro
  • Dove pubblicare l'annuncio
  • Come effettuare lo screening delle candidature 
  • Il colloquio di selezione

L'instaurazione del rapporto di lavoro

  • Le comunicazioni obbligatorie
  • Libro Unico del Lavoro
  • Soggetti obbligati
  • Istituzione e tenuta
  • Orario di lavoro
  • La retribuzione
  • La busta paga e i suoi elementi
  • Esercitazione: compilazione di una busta paga

La cessazione del rapporto di lavoro

  • Risoluzione del rapporto durante il periodo di prova e a termine prima della scadenza
  • Competenze di fine rapporto
  • Indennità di mancato preavviso
  • TFR
  • Dimissioni volontarie e per giusta causa
  • Licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo

Ammortizzatori sociali

  • Cassa integrazione ordinaria e guadagni straordinaria
  • Procedura di consultazione sindacale
  • Beneficiari della prestazione 
  • Pagamento del trattamento
  • I contratti di solidarietà
  • Mobilità

La valutazione del personale

  • La balanced scorecard
  • La valutazione della performance
  • Stress lavoro-correlato
  • Mobbing
  • Burn out

Welfare aziendale

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