Corso di coordinazione e coinvolgimento
Pubblicato da Serteksa - Training Management

In 3 sedi

Metodo In aula

12 ore

Diretto a Professionisti - Aziende - Disoccupati - Studenti

Livello Base - Intermedio - Avanzato

Corso di coordinazione e coinvolgimento, a Milano e Padova, tratterà argomenti riguardanti l'armonia del gruppo e i coordinamenti, deleghe o le organizzazioni

Descrizione

Nell'odierna società interdipendente è praticamente impossibile in qualunque affare, professione o occupazione, che un individuo raggiunga vertici elevati del successo senza la collaborazione degli altri individui.

Per questo il corso di Coordinazione e Coinvolgimento mira a formare i collaboratori e i dirigenti ad una buona condotta di gruppo sia nel coordinamento sia nella collaborazione nelle varie fasi di organizzazione di un'azienda.

OBIETTIVI:

Formazione di Individui in grado di coordinare i pensieri e le azioni dei propri collaboratori, in uno spirito di buona armonia, per il raggiungimento di scopi definiti.

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Tematiche del Corso

PROGRAMMA E MODULI DIDATTICI

Indicato per Titolari, Dirigenti, Quadri e chiunque debba coordinare gli sforzi di gruppi di persone verso un obiettivo comune.

Coinvolgimento:

L'armonia come base del coinvolgimento.
La squadra.Cos'è un vero gruppo.
La missione del gruppo.
Il ruolo del membro del gruppo e le sue responsabilità.

Coordinazione:

Elementi di base della coordinazione.
Strumenti per una buona coordinazione.
Sviluppare piani per raggiungere traguardi.
La perseveranza.
L'espansione.

La delega:

Differenza tra delegare e scaricare.
Prima o poi arriva il momento di tirarsi da parte e lasciarli fare.

Ordini:

A cosa servono effettivamente gli ordini.
Come dare gli ordini.
Differenza tra una direttiva e un ordine.

Organizzazione:

Le basi dell'organizzazione aziendale .
Un nuovo punto di vista sull'organizzazione.

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Silvia - CORSO assistente di direzione

Ottimo
CORSO assistente di direzione

Da questo corso ho capito l'importanza della comunicazione, il non dare niente per scontato, ascoltare sia nel lavoro che nella vita di tutti i giorni per evitare di fraintendere e svolgere in maniera scorretta il nostro compito. In effetti non avevo mai pensato quale fosse il mio ruolo o meglio gli scopi del mio ruolo, ho capito l'importanza del mio lavoro e questo mi gratifica e mi spinge a fare meglio e ad essere più responsabile ed attenta anche al lavoro degli altri per confrontarmi e crescere, sia per me che per la mia azienda"

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