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Corso HR Specialist
Pubblicato da HR PERFORMANCE

Online
96 ore
Professionisti - Aziende - Disoccupati - Studenti
Base

Entra nel mondo delle Risorse Umane con il nostro Corso HR Specialist Online di HRPERFORMANCE. Acquisisci le competenze tecniche e professionali necessarie per diventare un esperto in Human Resource.

Descrizione

Cosa Imparerai:

  • Organizzazione e gestione aziendale, sviluppo di un piano di selezione, recruiting tradizionale e social recruiting, employer branding, assessments;
  • People strategy, valutazione delle carriere, gestione del cambiamento, mission e vision, comunicazione efficace;
  • Piano strategico aziendale, CCNL, busta paga, normativa fiscale;
  • Strategie, Welfare e fringe benefit, ammortizzatori sociali;
  • Normativa sul rapporto di lavoro e sulla retribuzione, privacy, controlli a distanza e atti discriminatori, conciliazioni e licenziamenti;
  • Piano industriale, Outplacement, Outsourcing, Resizing e rapporti con i sindacati.
  • Strumenti di Intelligenza artificiale a supporto dell'attività lavorativa: ChatGPT e prompt engineering

Referente Segreteria

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€ 1540,00 + IVA

Scopri tutti i dettagli sul Corso HR Specialist


Tematiche del Corso

PROGRAMMA E MODULI DIDATTICI

MODULO 1: GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

  1. Team Building
  2. Organizzazione aziendale
  3. Gestione delle Risorse Umane
  4. Change management

MODULO 2: SELEZIONE DEL PERSONALE

  1. La selezione del personale: Job Analysis
  2. La selezione del personale: Recruitment
  3. La selezione del personale: Screening e Interview
  4. Feedback e Onboarding

MODULO 3: LA PSICOLOGIA DEL LAVORO

  1. Lo Psicologo del Lavoro in azienda
  2. La valutazione del potenziale e delle performance
  3. La Psicologia del Lavoro nel processo di Recruiting
  4. La cassetta degli attrezzi dello Psicologo nella selezione del personale
  5. La comunicazione efficace

MODULO 4: ASPETTI LEGALI E AMMINISTRATIVI

  1. Aspetti legali della retribuzione e della gestione del rapporto di lavoro
  2. Aspetti legali del rapporto di lavoro subordinato e diritto sindacale
  3. Il CCNL
  4. LUL e lettura della busta paga
  5. Busta paga: presenze e assenze
  6. Benefit e normativa fiscale
  7. Cenni sugli ammortizzatori sociali
  8. Aspetti Legali: Sicurezza sul lavoro, responsabilità penale del datore di lavoro, legge 231/2001
  9. Aspetti legali: Privacy, controlli a distanza e atti discriminatori

MODULO 5: WELFARE E RELAZIONI SINDACALI

1. Welfare frontiera del benessere
2. Relazioni industriali
3. Aspetti legali: conciliazioni e licenziamenti

MODULO 6: HR E INTELLIGENZA ARTIFICIALE
1. L'intelligenza artificiale in azienda: uso di ChatGPT, il prompt engineering, aspetto etico nell'utilizzo dell'intelligenza artificiale

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