FORMAZIONE TEORICA

MODULO 1.GIURIDICO ? NORMATIVO

• Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
• Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
• Delega di funzioni;
• La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
• La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni,anche prive di responsabilità giuridica ex D.Lgs. n. 231/2001, es.m.e.;
• I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;

MODULO 2.GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA

• Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n. 81/08);
• Gestione della documentazione tecnico amministrativa;
• Obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione;
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
• Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all'adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell'art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;
• Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;

MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI

• Criteri e strumenti per l'individuazione e la valutazione dei Rischi;
• Il rischio da stress lavoro-correlato;
• Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tpologia contrattuale;
• Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavoro in appalto;
• Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di Rischio;
• La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
• I dispositivi di protezione individuale;
• La sorveglianza sanitaria.

MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI

• Competenza relazionali e consapevolezza del ruolo;
• Importanza strategica dell?informazione e dell'addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
• Tecniche di comunicazione;
• Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
• Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
• Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.